האזרחית 2025
תקופת החגים מזמנת שלל שאלות ותהיות הנוגעות לזכויות עובדים ולחובות המעסיק במשק הישראלי. להלן הסבר קצר, עדכני וברור על הסוגיות המרכזיות:
- תשלום ימי חג לעובדים
- עובד חודשי:
עובדי שכר חודשי זכאים לתשלום מלא עבור ימי חג שחלים במהלך החודש – ללא דרישת ותק וללא הפחתה מהשכר. העובד אינו מחויב לעבוד בימי חג, ומשכורתו לא תפחת אם החג נופל ביום עבודה רגיל, גם במידה ולא השלים 3 חודשי עבודה! - עובד יומי/שעתי/משמורת
זכאי לדמי חג בתנאים הבאים:- השלים שלושה חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
- החג חל ביום שבו היה אמור לעבוד.
- לא נעדר בהיעדרות לא מוצדקת סמוך לחג (לדוגמה עובד משמרות שלא שובץ ביוזמת המעסיק סמוך לחג – נחשב כמי שנעדר בהסכמת המעסיק וזכאי לדמי חג).
- עבודה בערב חג
- יום עבודה מקוצר:
במקומות עבודה הפועלים 5 ימים בשבוע: ערב חג – 8 שעות בתשלום של 9 (או 7 שעות בתשלום 8, בהתאם לחלופה הנהוגה).
במקומות עבודה של 6 ימים: ערב חג – 7 שעות בתשלום 8.
שעות עבודה מעבר לכך בערב חג מזכות בגמול שעות נוספות – 125% עבור שעתיים ראשונות, 150% עבור השעה השלישית ואילך.
- עבודה בחג עצמו
- איסור העסקה:
אסור להעסיק יהודים בחג (למעט בענפים חיוניים, בהיתר מיוחד בחוק). - עובד שעבד בחג:
זכאי לתוספת של 50% לפחות על השכר הרגיל (כלומר 150% מהשכר הרגיל) + יום מנוחה חלופי. יש מגזרים והסכמים בהם התגמול גבוה יותר. במקרה של "כפייה" – ייתכן אף 250% תשלום (בכפוף להסכמים או פסיקה). - עובד חודשי שמועסק בפועל בחג: גובה הגמול תלוי בהסכם/נוהג; ברוב המקרים זכאי לכל הפחות ליום חופשי חלופי + תוספת של 50% מערך יום העבודה.
- שעות נוספות בחג
שעתיים ראשונות 175% מהשכר הרגיל, מהשעה שלישית ואילך 200% מהשכר הרגיל
- ימי חופשה וחול המועד
- חול המועדאינו יום חג לפי החוק (סוכות ופסח) עבודה בו רגילה – אלא אם יש הסכם/צו מיטיב.
- ימי חופשה שנלקחים בחול המועד/ערב חג: בד"כ מנוכים יום חופשה שלם, אלא אם הוסכם אחרת.
6. מחלה בחג
- אם עובד חלה במהלך החג:
אין מנכים יום חג ממכסת ימי המחלה. החג "מושהה" ואינו נרשם כיום מחלה.
- האם המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת?
כן, המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת, אך עליו להודיע על כך לעובדים מראש (לפחות 14 יום אם מדובר בחופשה של שבוע או יותר), ולוודא שלעובדים יש מספיק ימי חופשה צבורים. ימי חג החלים במהלך החופשה לא מנוכים ממכסת ימי החופשה. הזכויות הסוציאליות של העובדים נשמרות לאורך כל החופשה.
- מה הדין לגביי עובדים במשרה חלקית?
הזכויות נשמרות גם לעובדים במשרה חלקית, אך החישוב תמיד לפי היקף משרתם ושכרם היחסי – הן עבור דמי חג, והן עבור ניצול ימי חופשה.עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי חג ולחופשה על פי אותו עיקרון כמו עובדים במשרה מלאה, אך התשלום נעשה באופן יחסי להיקף המשרה:
- דמי החג ישולמו לעובד במשרה חלקית רק אם החג חל ביום שבו היה אמור לעבוד בפועל, ובגובה הממוצע היומי או לפי שעותיו בפועל.
- גם צבירת ימי החופשה, פדיון חופשה ותשלומים כגון דמי הבראה יחושבו באופן יחסי לפרופורציית המשרה.
- מה קורה לעובד שנמצא בחל"ת (חופשה ללא תשלום) האם זכאי לימי חג?
לא.
- מה לגביי זכויות סוציאליות בתקופת החגים?
עובד שנמצא במעמד של עבודה במהלך החגים שומר על רציפות זכויותיו הסוציאליות – פנסיה, דמי הבראה, צבירת חופשה ומחלה וכל ההפרשות ממשיכות כסדרן.
רק יציאה לחל"ת קוטעת את הצבירה
11. שי לחג ודמי הבראה
- אין חובה חוקית לשי לחג או מתנה, אולם אם הפך לנוהג קבוע, או רשום בחוזה אישי, קיבוצי, צו הרחבה– חלה חובה להעניקו.
- דמי הבראה, פנסיה והפרשות סוציאליות ממשיכים להיצבר/להיחתך כתיקונם גם אם בחודש חלו חגים.
12. עובדים בני דתות אחרות
זכאים לבחור עד 3 חגים לפי דתם (בהודעה מראש) וביום זה חלים כלל הדינים כמפורט לעיל – בשכר ומנוחה בהתאם (אין כפל תשלום).
- טבלה של החגים לשנת תשפ"ה ותשפ"ו
14. דגשים חשובים:
- ימי חג החלים בשבת – העובד אינו זכאי לכפל תשלום.
- במקומות בהם יש הסכם קיבוצי/מנהלי או צו הרחבה – יש לבדוק האם הזכויות משופרות מעבר לדין הכללי.
- עבודה במועד לאומי (יום עצמאות) – התנאים החלים אותם תנאים.
- ישנם מקומות עבודה שערב חג בהם קצר מיום רגיל (6 שעות או 5 שעות) – תלוי בענף.
- חובת הודעה על יציאה לחופשה מרוכזת בחגים – בהתראה מספקת ובכפוף לכללים החוקיים.
מעוניינים בדגש מיוחד למגזר/ענף מסוים? רוצים הפניה לחקיקה או פסיקה מעודכנת? ניתן לפנות אלינו לייעוץ מותאם אישי.
מאמר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
בברכה,
בלה טל רואת חשבון
0543056759
